面试基层管理者:相关从业经验、专业、工作绩效、表达写作能力,适当的理论或实践操作。主要考察是否存在虚假信息。
面试技术研发者:根据JD考察胜任该岗位的技术研发能力,通过理论测试、实际操作、背景调查等检测。需要专业人员参与面试。表达能力、沟通协作能力是次要考查项。薪酬福利重要谈判。
面试市场销售者:销售或服务的细分市场、任务量及完成情况、公司在行业地位、销售心得或新做法。
面试普工:考查其生活、工作中吃苦耐劳的精神和实际例子,必要时可观察其手的形状、表情、眼神等,从中看出是否有真挚、爽朗、简单、服从成分,考查市话费做过普工经历。有类似行业经历更受欢迎。
望:简历:1、字体大小与书写工整程度。2、空白处。3、关键点与兴趣点。(年龄、婚否、家庭成员、学历专业、之前工作经历与薪资待遇、现在的期望薪资)4、求职者。对方的穿着打扮、精神风貌。
闻:听对方在自我介绍与回答问题时,是否清楚的表达自己的意图,是否前后矛盾的地方,考察他的条理性与沟通能力。
问:对关键点、兴趣点、矛盾疑虑点再确认,刨根问底。一方面挖挖看他到底有多深,另一方面,检测对方抗压能力的强弱和心态好坏。
1、背景
看简历工作经验这栏,然后分析了解求职者以前的工作背景,最重要的是对求职者影响最大的一次工作经历。一般对工作经历稍微描述详细点的简历,基本可判断出影响最大的一次。
2、任务
让求职者复述自己工作内容,确认简历真实度,更清楚了解求职者工作内容,以判断是否符合空缺职位要求。
3、行动
了解求职者为自己工作内容付出了怎样的行动,通过怎样的方式,达到最终结果。
4、结果
让求职者描述通过自己的工作方式,达到怎么样的效果。举例说明
5、初步了解求职者薪资期望
开放式问题:你为什么觉自己适合做这个职位?
请讲一个你最近工作中遇到的问题(质量、设备、工艺)。你是怎样解决的?
谈谈你上一家公司的工作经历与离职原因?
你是怎样对待一个难以相处的(员工、主管、客户)?