【03月12日打卡总结】一般情况下,我们会将
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
展开
一般情况下,我们会将面试分为三种,一种电话面试,一种是网络视频面试,最后一种就是面对面直接面试,通常都是通过电话及视频面试合格后,方可进入最后的面对面直接面试(复试)。
面试流程:招聘岗位提出→确定招聘渠道→发布招聘信息→简历筛选→电话或视频面试→复试(用人部门复试)→合格者录用。
在面试过程中,面试考官与应聘者直接交谈接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者对社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。同时,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。
招聘方面试官的目标:创造一个融洽的会谈气氛,让应聘者清楚了解应聘单位的现实状况及薪酬福利情况,了解应聘专业知识、岗位技能和非智力素质,决定应聘者是否通过本次面试。
应聘者的目标:创造一个融洽的会谈气氛,有充分的时间向面试官司说明自己具备的条件,希望被理解、尊重,并得到公平对待,了解自己所关心的问题,决定是否愿意来该企业工作。
根据面试方与应聘者的目标,由于双方所处的位置不同,最终都会作出自己的判断和决策。最后在面试活动中,由于面试官始终处于主导地位,因此,在安排、组织和实话面试的过程中,除了达到了面试目标外,还要帮应聘者顺利完成预定的面试程序。
传统方面方法:
1、 从面试效果上看可分为,初步面试和诊断面试;
2、 根据面试的结构化程序,可分结构化面试和非结构化面试。
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的住处的范围受到限制。非结构化面试缺乏统一的标准,晚带来偏差,也是现时大多企业采用最多的一种面试方法。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
我现在是这个职业生涯的起步阶段,希望可以在这里多学习,共同进步!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月12日打卡总结】一般情况下,我们会将
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 起个名好难
挺好,感觉没写完,是不是还有下文啊