招聘系统
企业思考:
1、为什么要招人? 2、打算招多少人? 3、用什么渠道招? 4、用什么方法招?
5、派哪些人去招? 6、计划多少费用? 7、如何培训录用?
招聘责任人需知:
招聘渠道:
常用渠道:1、人才市场 2、网络 3、员工推荐
其它渠道:1、校园招聘 2、就业机构协助招聘 3、新闻媒体 4、内部招聘
5、猎头公司
人才市场:
招聘八大要素:1、市场 2、时间 3、位置 4、广告
5、布置 6、工具 7、氛围 8、人员
招聘广告的四大诉求:1、简单中求冲击力 2、规范中求创新
3、朴实中求吸引力 4、公开中求神秘
面试流程:(全程5分钟)
1、浏览简历(人名登记) 2、核对姓名 3、应聘者口述简历
4、提问:主要提问:1、教育背景 2、工作经历 3、职业 4、目标和期望
5、兴趣爱好 6、意向转换
5、介绍公司 6、解答应聘者问题 7、通知复试时间或婉言淘汰
8、鼓励自信心
用人参考因素:
倾向于录用的人选:
1、确实有能力胜任职位
2、确实有较好的工作成绩
3、对餐饮工作有兴趣
4、问的问题都很合理
5、证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助
6、准时来参加面试
7、穿着得体
8、有礼貌但不卑不亢
9、对以前的雇主都很忠诚
10、辞职时都提出适当的辞程
11、乐意提供证明人(推荐信)