“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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常用的面试工具,首先是身体语言吧.
其次是心理测试.
然后是过往经历匹配度.
身体语言说起来比较抽象. 量化起来也是只可意会,难于言传. 其实在招聘的过程中有一些缺乏诚意的应聘者,会在初次见面时就否决了. 比如说,猥琐的,目光闪烁游离的.相貌非常不端正扭曲的(我相信"相由心生".)
其次是心理测试,有一些测试结果是偏激的,我们会问一些典型的问题了解一下.
工作经历做为一个参考因素. 同等条件下,会考虑工作熟悉度.一般不做特别的要求.最重要的是找一个可靠的人. 人找对了,一切才能向对的方向发展.
共同摸索吧.加油.辛苦的HR同行者们.
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