【03月12日打卡总结】我最常用的面试方法:
作者 chesy
2013-03-12 11:25
351
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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我最常用的面试方法:结构面试法、关键事件的行为面试法(结合SMART原则)、无领导小组讨论法。一般会针对不同的岗位和职级采用不同的面试方法。
结构化面试:重点和难点是对岗位任职资格及所需胜任力的准确理解和把握,以及考察这些能力的问题设计。
关键事件的行为面试法:就是基于过去有什么样的行为表现或结果,那未来就会有怎样的表现或结果。其核心操作要领就是遵循STAR法则。对应聘者进行追问,所以追问的技巧很关键。
无领导小组讨论:一般我都是应用于基层岗位的招聘(如销售、生产储备人员等),尤其是应届毕业生,在面试人员较多的情况下使用最好,尤其是校园招聘时,能快速出成效。
同时辅助心里测试和色彩测试,来达到完善的目的。
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2024-09-18 17:51
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