【03月12日打卡总结】1.常用的面试方法先
作者 伽兰
更新于:2013-12-20 10:12
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1.常用的面试方法先是用结构化面试,然后用行为面试法了解应聘者的技能和能力。 2.面试前先根据JD设计好面试提纲,面试时进行结构化面试,了解应聘者的一些基本资料,和一些工作经验,工作业绩,对他的技能有一个初步的了解。接下来用行为面试法了解员工面对具体的问题时如何解决,工作业绩又是如何得来的,全面了解员工的技能和能力
第一阶段之心理战:结构化面试,考验耐心 第二阶段之持久战:运用STAR法,打破砂锅问到底 第二阶段之持久战:运用STAR法,打破砂锅问到底 第二阶段之持久战:运用STAR法,打破砂锅问到底 第二阶段之持久战:运用STAR法,打破砂锅问到底
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