【03月12日打卡总结】我们一般常用的面试方
作者 hff123
2013-03-12 15:52
267
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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我们一般常用的面试方法有结构化面试法、STAR法
结构化面试法一般分为四类:1、为情景问题,提出了一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应;2、工作知识问题,了解求职者与工作的知识,这些问题既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的科学或管理技能有关。3、工作样本模拟问题,包括一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,可以采用关键工作内容模拟。4、工作要求问题,旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如,面试者可能问求职者,是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。
STAP行为面试法:它能全面了解应聘者的知识.经验,技能掌握程度工作风格等内容,操作方法1、通过不断提问了解应聘者工作业绩取得的背景问题,从而获知所取得的业绩有多少是与应出于应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业特点有关;2、要详细了解应聘者为了完成工作,都有哪些工作任务,每项任务的具体内容是什么,通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定是否满足岗位要求;3、继续了解应聘者为了完成工作任务所采取的行动,即了解他是如何完成工作任务的,都采取哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作。通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式;4、了解结果,每项任务在采取行动之后的结果
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