【03月12日打卡总结】个人觉得,面试工作看
作者 晴天冰雪
2013-03-12 16:14
471
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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个人觉得,面试工作看似简单,但涵盖的内容很多,把此项工作做精做细才能成为招聘专才。
首先,HR要做好面试的前期准备工作,确定该岗位采用结构化面试还是非结构化面试(两者区别在于有无固定的模式,是否按统一的标准)。
其次,根据不同的岗位,可以运用面试提问(针对简历中的疑点做出提问,了解应聘者的真实情况和想法);笔试(最基本的方式,考量应聘者的基础知识,能在众多应聘者中快速筛选出符合条件的人选,一般用于基层岗位的招聘);人格测试(一般运用于管理层招聘);兴趣测试;能力测试;还有情景模拟测试,在面试中运用较为广泛,如:公文筐测试、无领导小组讨论法、角色扮演法、案例分析法(一般用于招聘专业技能要求比较高的人员)。
以上各种面试方法可根据不同的岗位不同的面试情境下灵活运用。我们公司目前招聘业务一线人员用得比较多的是:1、笔试(测试应聘者基础知识的差异)、2、案例分析(测试专业能力、分析解决问题的能力)3、面试(经过三轮:HR专员电话面试--HR经理初试--用人部门领导复试)。4、通过综合评定,确定最终录用人选。
总体来说,应聘者经过这三个面试阶段的测试,筛选出来的人才都能达到岗位的要求,人职匹配度高,离职率也较低。
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