【03月12日打卡总结】八仙过海,各显神通”
作者 风风
2013-03-12 17:05
396
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
1.结构化面试:就是根据岗位得任职要求分析该岗位得胜任能力,以此为基础设计面试问题和评分标准,该岗位得面试均使用这一种固定的面试问题和评分标准
2.行为面试:主要是围绕应聘人员一些关键行为来展开得。一件事情你采取什么样得行动,当时得心理活动是什么?一般遵循STAR原则,及在什么样得背景下,要玩成什么样得任务,为了完成任务采取了什么样得行动,结果是怎样得。根据应聘人员所描述得进一步追问。
3.无领导小组讨论:一般将同一个岗位得应聘者分成4-6人左右,在一个比较安静封闭得环境里,选定一个比较与争议得话题,观察应聘者得实际行动,进行打分。
4.情景式面试:给应聘者一个固定得情景,看应聘着在此情况是如何回答得
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2024-09-25 11:58
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