【03月13日打卡总结】公司现在要规范面试流
作者 一笑良风
2013-03-13 07:33
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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公司现在要规范面试流程,做为人力部经理,了解公司组织架构、公司业务,现有公司人员流动情况。从最基本的规范做起设计岗位说明书,让公司招人有书可以依。以下是面试流程设计:
1、收集合适的简历(有外贸行业经验者优先)。
2、电话通知面试者先网上填写《应聘登记表》(要求尽可能详细),可以从中看出求职对待事情态度。
3、从简历和《应聘登记表》中判断部分求职信息的真实性,求职态度,淘汰有明显且很重要的不真实信息的简历。
4、面试准备
A.制定面试指南;
B.准备面试问题;
C.评估方式确定;
D.面试考官确定
5、初次面试
通过各种面试工具考察求职简历真实性、个人综合素质能力。是否与公司岗位要求匹配。
6、复试
7、总结面试结果。确定人选
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2024-09-25 11:58
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