【03月13日打卡总结】1、首先根据公司的现
作者 严七七
2013-03-13 08:15
343
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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1、首先根据公司的现经营状况以及发展趋势,大致计算出公司共同需要招聘多少人员,这个数量的多少需要李经理将各个部门的负责人聚集起来沟通,每个部门提出自己今年的招聘计划,由李经理汇总。2、李经理根据这样汇总对每个部门做一项比较详细的调查,核实每个部门的需求是否符合发展的需要,最后将整理出来的结果下发到各部门负责人的手中,部门负责人表示无异议即可。3、根据制定好的招聘计划,写出每个岗位的岗位描述以及任职资格4、根据这样岗位描述与任职资格选定适合的招聘渠道。5、招聘渠道选择完成之后,就开始着手于面试环节的设计,不同的岗位面试的环节可能不一样,考核的东西也不一样,针对每个岗位的特点,设计不同的面试方面与面试环节,例如我们公司需要招聘教学人员,除了跟市场人员相同的初试、复试、情景模拟外,多一项试讲。6、面试环节的中间过程中还需要选定由哪些岗位人员进行初试,哪些岗位人员进行复试,并且在这些面试环节中要做好相关的记录。7、面试环节完成后就是人员的筛选了,李经理需要将面试环节的记录收集起来,做出对比,并且将参与面试的重要人员(各部门相关负责人)的意见综合整理,最后选出最适合的人,8、通知应聘者最终面试结果,约定好入职时间,入职所需要准备的文件、资料,9、员工入职,新员工培训。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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