【03月13日打卡总结】1.面试前准备。发布
作者 edvard
2013-03-13 08:46
266
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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1.面试前准备。发布招聘信息、简历处理及面试衔接:企业人力资源部根据现有人员配置和企业未来发展战略,发布招聘信息,筛选简历,筛选时注意岗位条件的匹配性,如工作经验、稳定性、个性特征等。然后做好面试准备如确定面试官、面试时间地点、设计面试评估表等。
2.面试(面谈)过程。面试一般分为预备阶段、导入阶段、正题阶段、结束阶段和面试后的评估阶段。预备阶段主要工作是审查应聘申请表,确定合适的面试时间及地点,与面试者建立和谐气氛,解除面试者紧张情绪。导入阶段简介组织与应聘职位,然后简介组织与应聘职位。接下来进入最重要的正题阶段,面试官通常询问询问与工作相关的各项问题,鼓励充分表达自己的想法,在此基础上慎重评估面试者的各项信息,判断面试者与职位相符的程度。正题结束后再次确定是否有任何信息遗漏并给应聘者提问的机会,如果不能立即决定面试结果的,应告诉面试者获取面试结果的方式。最后对整个面试作出评估和录用决策。
3.面试完成后的后续工作。如办理入职手续,与各部门交接等。
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2024-09-18 17:51
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