企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 Alice7758258
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1楼 Alice7758258
一、简历筛选,根据岗位职责说明书淘汰与岗位不符简历。匹配多较高的可以电话邀请面试,确定面试时间,通知面试者携带相关证件。
二、初试环节:填写求职登记表,一方面可以筛选网络简历的真实性。另一方面通过求职