【03月13日打卡总结】面试的整个流程包括面
作者 悠然小调
2013-03-13 08:49
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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面试的整个流程包括面试前、面试中、面试后。
一、面试前:
1、根据职位说明书来确定招聘需求,并通过多种渠道筛选适合的简历;
2、准备面试题库,可包括性格方面的心理测试、专业技术方面的测试、综合能力方面的测试等,可根据自己公司的实际需要进行选择;
3、确定面试人员,行政等职能类的岗位,有人力经理直接决定即可,但是类似销售类、技术类的岗位则需其部门的负责人一起参与面试;
4、确定面试方法,是采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟还是公文筐、还是压力面等等;
二、面试中
可分为一面、二面、终面,不同企业可根据自己的实际情况进行删减。
一面主要对这个人进行一个整体的了解,可做各种测试,看他首先在价值观、性格方面是否与本公司的企业文化是否相匹配;
二面主要侧重于职业技能,譬如对于研发人员,需要对他的研发实力进行考察等;
终面主要侧重于谈论薪资、看双方的意向等细节;
三、面试后
无论是否录取应聘者,最好都给应聘者邮件回复,表现出公司的专业,对于录用的应聘者,可通知其办理入职的时间和注意事项,对于未被录用的应聘者,可对其表示感谢,并将其简历放入人才储备库中。
为录用的应聘者准备办理相关的入职事宜。
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1楼 紫藤薇
写得很详细,继续加油