【03月13日打卡总结】A公司是一家100人
作者 仲子
2013-03-13 08:50
431
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
如果我是李经理,我是这样来设计面试流程的:
一、面试的过程分两个阶段:
第一个阶段是观察;
第二个阶段是提问。
二、面试的知道分两种要素
第一是通用性要求,比如:观察阶段要观察对方的仪表、气质、风度、语言表达;提问阶段要提问对方的行业知识、产品、服务知识、一般能力要求
第二是职位要求,比如:观察阶段要观察对方的岗位素质要求;提问阶段要提问对方的工作经验(内容)、岗位知识与素质要求
面试时的顺序安排:
1、确定面试所需观察的要素
2、确定考察的手段和方式
A、确定观察的内容与标准
B、确定提问的问题与答案
3、形成面试评估表
三、简化的结构面试问题
1、自我介绍(2分钟)
2、你应聘的职位是什么?
3、这项工作干什么?
4、为什么你可以做得比别人好?(你认为自己能够胜任这个工作的理由是什么?)
四、提问的问题的设计
1、提问一些对方容易回答的问题(你从哪里过来,路好不好找?)
2、应聘者的自我介绍(测试语言表达能力)
3、问题要有针对性(想测试对什么能力)
4、提问应聘岗位应具备的能力,一直踩到底,从以往的工作经历评估应聘者是否胜任所应聘岗位
5、可以有一些压力提问(比如:同一个问题问三次)
6、最后读一些轻松话题
7、友好的结束谈话
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