【03月13日打卡总结】100人左右的公司说
作者 杨振
2013-03-13 09:16
383
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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100人左右的公司说大不大,说小不小,老板应该属于那种白手起家一步一步做起来的,对每个岗位都有自己的理解和要求,虽然老板此时有了规范公司管理的概念,但破釜沉舟的决心不会很大,虽然引进了人力资源部经理,也只是想以较小的成本来尝试改革,做的好就推行下去,做的不好马上变化,此时李经理要想在公司生存下来,首要是结合自身的专业特长,通过为老板带来全新的、非常务实的行政人事管理制度来消除老板的疑虑,但是在改革方面不能有太大的动作,其次大凡这种类型的公司都会有一批元老级的随老板一起闯过来的员工,他们在各个岗位为老板担任着重要的角色,这些人也是要咨询和沟通的人,与他们沟通重要的不是结果,而是一种态度,打消了他们的排斥心,工作才能顺利进展。
所以如果我是李经理,我会这样来设计面试流程
一、让老板参与主持一个部门经理级会议,让每个部门提出自己的用人申请,再详细沟通每一个招聘岗位的工作内容、年龄、性别、婚姻状况等方面的要求,还有工资待遇,然后结合自身的工作经验,给予一定的建议,让老板感受到你的务实和创新。做好会议记录并请老板批示。
二、选定招聘途径,是采取招聘会、网络招聘、报纸或者其他形式都要大家一起探讨,方案定下来再全力执行。
三、通过自己初选的人员一定要与老板认可的人一起复试
四、随时与老板沟通,汇报招聘的进展。
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2024-09-25 11:58
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