【03月13日打卡总结】所有人员面试都要老板
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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所有人员面试都要老板亲力亲为,那么要把老板累死了,大量的精力用在招聘上肯定会削弱其他需要决策的事情的精力,如果我是李经理,那么要按照面试人员的级别来设计面试流程。
1、筛选合格简历后,由人事部通知应聘者面试的时间、地点、需要携带的物品。公司内部准备好面试的会议室,求职登记表及面试评估表,与要参与面试的用人部门负责人确定好时间。
2、初试,所有应聘者的初试由人事部负责初试。这样可以在人员整体素质,职业道德,稳定性等方面进行把关,避免以后的后患。
3、复试。初试通过后,将通过初试的应聘者交由用人部门来复试,如需笔试可以在这个环节中安排。普通员工HR及用人部门经理复试便可完成面试环节。如果是经理级或者是总监级的员工,需要用人部门的总监及总经理来进行最终的复试。
4、背景调查。对于总监级员工及关键岗位员工(如:财务、法务或涉及到公司运营数据及机密的员工)需要做背景调查,包括但不限于他的学历、工作职责、工作表现、薪资状况、工作变动原因等。
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2024-09-18 17:51
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毕业后一直从事行政人事方面的工作,近3年的专职人事工作。参与公司六大模块的工作,专长于劳动关系、薪酬福利、培训三个模块。
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