【03月13日打卡总结】1、简历初筛。先从简
作者 btgt01
2013-03-13 09:32
643
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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如果你是李经理,你会怎么来设计?
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1、简历初筛。先从简历上刷掉明显不符合应聘岗位要求的候选人。
2、HR初试。从应聘者的着装、言谈举止,了解其职业素养;同时根据简历提供的信息,加以深入了解和核对。
3、业务部门复试。对初试通过的应聘者,转由业务部门进行专业的面试,可以采用面谈、问卷、试卷等形式,测试应聘者的专业水平。
4、根据应聘职位的高低,判断是否由老板亲自进行三面。对部门经理及高管级别的应聘者由老板亲自进行最后的面试。
5、根据面试的最终得分,定岗定边定级,发出正式的录用通知。
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2024-09-18 17:51
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