【03月13日打卡总结】面试是一种经过组织者
作者 我是水儿
2013-03-13 11:43
370
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。
一、面试的准备阶段
1)制定面试指南;
2)准备面试问题;
3)评估方式确定;
4)培训面试考官。
二、面试的实施阶段
1)关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的
2)导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的
3)核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的
4)确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的
5)结束阶段;这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
三、面试的总结阶段
1)综合面试结果
2)面试结果的反馈
3)面试结果的存档
四、面试的评价阶段
这只是一个流程,具体操作还要根据具体公司情况来设计。
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2024-09-18 17:51
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