【03月13日打卡总结】我们的面试流程还是比
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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我们的面试流程还是比较到位的,先是人事初面,介绍公司情况并对候选人的基本信息进行确认,相应的岗位还会要求候选人做一些测评。过关的会交给用人部门进行二面(有时职位需求比较急,我们会由人事和用人部门一起,将一面二面合并)。通过用人部门二面的人,全部要送到总经理那里做终面,但是麻烦就麻烦在终面上了,你前面的流程做的再好,老板以他自己的喜好看人,有时候用人部门的意见都不管用,尤其是销售职位,销售总监说了根本就不算数,氯得我们总监说:我不管了,全让他一个人面了就得了,给我什么人我用什么人,不出业绩别怪我……
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2024-09-18 17:51
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