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一、首先对每个部门每个岗位的职位说明书进行制定。有了岗位说明书后征对各个岗位进行招聘。
二、用人部门有招聘需求时填写招聘需求表格。填写相关内容：如招聘人数、岗位、年龄、性别、等要求。部门签字、人力签字、总经理批示。总经理指示后开始着手招人。
三、根据招聘的岗位选择适合的招聘渠道。
四、查收简历并主动筛选简历。
五、有合适的简历打电话邀其面试。告知对方面试时间、地点、职位等，并告诉求职者已发送邮件至对方邮箱，请查收。邮件内容为公司名称、面试时间与地点、公司网址、乘车路线、面试需携带的资料等。
六、招聘地点的准备。提前与前台订好时间、哪个会议室。
七、初试。由HR进行初试。对其工作经历等进行询问。对简历上有疑问的进行询问。
八、初试合格者由部门负责人进行复试。
九、复试合格者给予录用。如果中高层管理人员则由总经理进行再次复试。
十、背景调查。
十一、办理入职手续。
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