【03月13日打卡总结】首先不管任何流程,都
作者 夏初晴
2013-03-13 16:47
504
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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首先不管任何流程,都是分析计划在前,如果没有准确的分析岗位需求,不管怎么做流程,都不会达到一个满意的效果。
所以,我会先与部门负责人沟通,做岗位需求分析,并明确的列出清单,然后如果是和老板沟通,了解老板的期望;
再就是面试的准备工作:
1、表格:包括应聘登记表、面试品评表,一份好的应聘表格,是可以全面体现求职者的信息的,而面试品评表可以让面试人员明确对于应聘者的考核点;
2、笔试题:笔试题目分3方面考核:面试者的价值观、基本性格趋向、岗位的工作技能和专业技能,同一岗位的笔试题应准备2-3份,定期更换,以免泄题;
3、简历的收集和筛选:通过不同的招聘渠道(包括常规和非常规的),收集简历并按照岗位要求筛选简历,就我个人而言首先会考察应聘者的忠诚度,其次是工作经验和能力,最后才是学历(一般的销售人员岗位对学历要求并不高);
4、面试前的沟通:这项对于招聘专员有较高要求,好的招聘专员能通过电话沟通判断是否为合适的候选人。
面试阶段:
1、将应聘者简历递交录用部门负责人,并沟通面试时间;
2、通知应聘者面试;
3、接待应聘者,填写应聘登记表、做笔试题;
4、将面试合格者推荐给录用部门;
5、追踪、确认面试结果;
6、录用通知发放;
7、办理入职手续。
最后,在新人入职3月内,HR应保持关注,帮助新人融合企业文化,一般3个月内离职的员工的人力成本都是作为招聘成本核算的。
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2024-09-25 11:58
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