【03月13日打卡总结】人资行政部根据用人部
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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人资行政部根据用人部门提交的《人员增补申请表》拟定招聘计划------通过相关招聘渠道(媒体、劳动力市场、厂区公告横幅、人才中介、宣传单),发布招聘信息--------人资行政部初步筛选合格简历并电话通知面试------------主管及以下级别先由人资行政部与用人部门负责人进行初试,之后由总经理复试----------重要岗位及主管以上级别,先由人资行政部与用人部门负责人初试面试,之后由总经理与董事长复试-------------填写《入职申请表》,进行相应试题考试-----------入职:填写入职申请表,收取相关证件,建立员工档案,交由办公室安排其办公地点并发放办公用品,有人资行政部及相关部门进行入职培训。
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2024-09-25 11:58
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从客房服务员做起,到人资行政经理,从酒店业到房地产业到生产制造业目前在家装业,未完待续……
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