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本人认为要好的面试流程，必须先根据企业实际情况，制定出可执行性的招聘面试管理制度，再分解出流程、表单，通过制度化、流程化、表单化来管理、运作。面试主要流程有：、
一、初试：由人力资源部负责实施，根据ＪＤ、素质胜任力等方面进行初次面谈，查验相关证件，考查求职人员综合素质、求知动力、性格、领导能力、稳定性等，从公司层面出发，是否适合公司企业文化建设；
二、复试，由各用人部门负责人进行实施，人力资源部协助，用人部门主要考量岗位专业能力、核心胜任能力；
三、根据公司薪酬标准，确定薪资，经相关权限部门审核、批准；
四、主管级以上有员及特殊岗位人员（司机、采购、财务等）进行背景调查，调查其从业经历、社会背景、人际关系、社交等。
四、决定录用，发ＯＦＦＥＲ，
应注意一点，就是招聘面试、录用的权限，应根据各岗位、各级岗位，由相应权限部门进行审批。做到权限明确、职责清晰。
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