【03月14日打卡总结】在部门负责人认为面试
作者 一笑良风
2013-03-14 07:30
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B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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在部门负责人认为面试人员不合格情况下,王小姐要冷静思考,分析这么3名候选人简历、应聘表、对这三个面试考核再做分析。写一份总结报告给部门负责人。
首先,找部门负责人交流,将最近面试人员情况与公司岗位说明书交与负责人看,请这位技术部老大,说下为何不符合公司录用标准,因为招项目经理这个岗位,是因为在技术方面不足,还是经验问题。
其次,请技术部老大再一次起审核下录用标准,是否因发布招聘要求过低,造成面试人员综合素质过低。
第三,如果这次急迫建议技术部老大可以从公司内部招聘,提升公司合适内部人员。
第四,多发布渠道,若招聘要求人才素质高,用猎头公司招聘,多多发布,
第五,开始方向对了,总会招到合适的人员,没有过不去的河,这年头没有做不到的事,只有想不到的事,
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2024-09-25 11:58
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