【03月14日打卡总结】王小姐这种局面我认为
作者 笨笨的相爱
2013-03-14 08:13
482
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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王小姐这种局面我认为主要原因来自沟通的不全面或者不到位造成的,如果我是王小姐我会这样做:
1、在收到用人部门的人员申请后,与用人部门的主管对招聘人员的详细条件进行一次沟通,包括岗位说明书,任职资格,以及部门的特殊要求等;
2、在初试后,我将认为比较合适的人员简历给用人部门主管,并将我的面谈记录给他,一边他全面的了解面试人,如果可以请用人部门派一名主管与我共同面试;
3、复试时尽量是用人部门主管面试,这样才能招到更符合用人部门的需要,毕竟面试人是用人部门在用,他们是否符合用人部门的心意,决定了以后是否合作愉快。
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2024-09-18 17:51
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