【03月14日打卡总结】我的回答:
首先时发
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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我的回答:
首先时发现原因所在:为什么hr通过的技术老大看不上?
原因一、hr与用人部门沟通不到位,拟定的招聘要求不切合实际。hr跟用人部门详尽沟通,重新确定该职位的任职资格等,展开招聘。
原因二、用人部门期望值过高,只是需要某方面技术过硬,而用人部门恨不得求职者能十八般武艺样样精通,hr需要跟技术老大沟通降低其不切合实际的要求。
其他:跟技术老大沟通看内部调岗是否有合适人选?在面试方面hr将初步筛选过的简历直接给技术老大让其确定人选,hr只是管好招聘的来源,让用人部门决定用谁。
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2024-09-18 17:51
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