【03月14日打卡总结】本帖最后由veray
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 verayaya 于 2013-3-14 09:32 编辑
遇到这种情况,一定是双方的沟通有问题,对招聘岗位的职责没有定好位,双方理解得不一样,才造成这样的局面。应该做到如下:
第一,先去找部门经理沟通,两人在岗位的职责定位上是否有偏差,或是求职人员的个人素质要求上有另外的偏差。
第二,通知面试的人员简历先让让技术部经理筛选,认为合适的通知来面试;
第三,面试后应及时找技术部门沟通不合适的原因,欠缺不足的方面,以便后面在简历筛选中加强;
第四,技术部经理一直认为不合适,是否自己有另外的其他合适的人选在等候着,只要是合乎公司的录用条件的,不妨让技术部经理直说,通过合适的途径由HR部门直接与当事人沟通;
招聘是HR与部门双方的事情,HR必须先把关,再让技术部门面试,技术部门对录用与否有决定的权力,两者必须沟通完好,招聘与面试才能皆大欢喜。
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2024-09-25 11:58
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