【03月14日打卡总结】B公司人事部招聘主管
作者 晚市白菜头
2013-03-14 08:44
301
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
大多数的HR遇到过类似的问题。自己觉得推荐的候选人达到相关要求,而部门负责人总是觉得差了点儿什么。
1、和技术部老大一起研究岗位说明书。看是不是在岗位说明书的某些条件上王小姐和技术部老大的有分歧或者理解不一致。如果有,那么认真沟通,要在这上面达成一致。如果没有分歧,那么仔细了解技术部老大对下属有什么其他要求。
2、这三个候选人不行,不行在什么地方。是技术方面还是管理还是其他。
3、技术部老大的领导风格,下属都是哪些性格,做相关分析。
4、跟技术部老大协商这个岗位会继续招聘,是否可以将三名候选人中老大认为相对优秀那位录用,跟进一下看情况如何。
以上,菜头
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2024-09-18 17:51
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