【03月14日打卡总结】这个问题做招聘的应该
作者 小渊
2013-03-14 08:58
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B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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这个问题做招聘的应该都遇到过,为什么HR部门认为可以,而用人部门却看不上,原因有三,其一:用人部门自己有理想人员,但是碍于一些原因不方便直接推荐,所以在HR招聘时会极力阻挠,只为在适当的时机推出自己的意中人;其二:用人部门经理对HR有成见,或者是公报私仇,借机刁难HR,这种情况我们是经常遇到,背地里告黑状的人也有一些;其三:沟通不到位,用人部门所需岗位的工作性质、要求没能完完全全的反馈到HR部门,导致招聘总是一厢情愿,所选之人也不尽如用人部门人之意。万事皆有因,只要把事情的起因分析好,找出症结,各个击破,规范流程,相信招聘到双方都满意的人选应该不成问题!
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2024-09-18 17:51
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