【03月14日打卡总结】这种情况下,王小姐可
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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这种情况下,王小姐可以有以下一些做法:
1、首先,要反省自身工作是不是有什么做得不够细致的地方,重新分析项目经理的岗位说明书,看看之前是否没有理解透彻没有抓住岗位的关键胜任要素;还要考虑我们在发布招聘信息的时候,是不是没有把重要的岗位信息发布,使得一些优秀人才被拦在门外而直接影响招聘的效果?
2、其次,和技术部老大沟通,以谦虚的姿态,向他了解他对目前的岗位说明书是否有新的补充要求,之前的候选人和他理想的差距又在哪里?经过平和的沟通,还得看看是不是他的要求太高了,他的这些要求有没有一些其实是他个人的苛求而并不是该岗位必要的胜任力,是否应该调整这些要求,重新制定一个符合岗位实际需要和部门要求项目经理的岗位说明书。
3、在做过以上措施之后如果招聘结果仍然不理想,需要和技术部老大反馈并协商,在这种情况下我们是不是该考虑从内部晋升和培养合格的人选,一来内部人员对公司经营运作和管理比较熟悉,只要稍加培训并给予指导,而目前从外部招聘不到很适合的人,如果无奈之下从外面招聘一个来,也不保证很快就能适应企业文化并有绩效产出;二来,从内部提升人员,可以产生激励的效果,让员工看到在公司能够有很好的职业生涯发展规划,对晋升员工本人和其他员工都有起到正面激励的效果。
目前,招聘难是很多公司遇到和正在面临的难题,这里有外部市场的客观原因,也有企业内部的问题,HR经理要冷静分析,多多和各部门沟通,找出应对的最佳方法。
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2024-09-25 11:58
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