【03月14日打卡总结】王小姐类似的这种情形
作者 铭欣KIKO
2013-03-14 18:02
551
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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王小姐类似的这种情形,很多HR应该都会常遇到。我也遇到不少。具体按以下做
1、按技术部门的意思,继续招。
加强与技术部门主管人员的沟通交流,明确其招聘条件,确认好核心胜任力,必竟HR在技术方面是外项,技术部门随便找个理由也能把你觉得合适的人说成不合要求。所以就没必要和他们争论,不行就继续招,这个哪里有问题招人的时候就注意一下,芸芸众生中总能挑个合适的。
2.尽量说服用人部门按照自己的要求选人。
可以和用人部门沟通相互妥协,招个70%合适的人先用着,一边用一边再找合心意的候选人,如果试用真达不到要求再换,如果长期招不到人才,用人部门又比较急用的话,应该可以的。
3.用人部门不急,你也不急,慢慢招。
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2024-09-18 17:51
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