【03月14日打卡总结】B公司人事部招聘主管
作者 噶子
2013-03-14 21:46
180
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
首先我会和负责人进行交谈沟通,了解一下他们的要求到底是什么,应聘人员到底是哪一方面不合适,是技术还是其他,仔细沟通每一个细节。把我们觉得合适人的原因说一下,他们觉得不合适的原因说一下,两者进行对比,找出根本原因。如果是技术部负责人的个人偏见,那么有必要再沟通一下。
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2024-09-18 17:51
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