本帖最后由 王红梅 于 2013-3-15 08:25 编辑
很多企业、很多HR在招聘时都希望找到德才兼备的人才,但现实的生活与工作中往往是不如人意的,在招聘选人时到底选“德”还是选“才”,“德”与“才”到底哪个重要?我个人觉得都非常重要,只是在现实的生活中,难以找到十全十美的人,只能面对现实,避短就长,对于企业说在某些岗位上,是不能不重视“德”,比如很多内资企业都是老板娘直接管财务或是采购部门,如果在类似这样的部门,公司在招聘时不得不选“德”。
在我们公司,将所职位进行分为两大类,也就是我们在招聘中,需招聘之岗位将“德”与“才”的侧重点分类,确定哪类岗位需以“德”为重点,哪类岗位需以“才”为重点,毕竟德才兼备的人才不多, 能招到德才兼备的优秀人才当然是最好的,招不到的情况下,如果综合能力基本符合录用条件,在“德”与“才”只能考虑其一。
一般情况下,我们在招聘时选“德”为重的岗位有:公司高层管理岗位(各部门经理)、财务岗位、采购岗位、人事行政管理、总助等岗位,首先是考虑“德”,品德基本符合后再面试相关能力是否符合岗位要求。
部分技术性岗位、基层管理岗位、实操岗位、文职岗位等,将以“才”为重。当然不管是以“德”为先还是以“才”为先,面试时都是需考量求职者的综合素质,光有“德”无“才”也胜任不了岗位工作,有“才”无“德”在某些关键岗位也是不行的,如果在面试时看走眼,企业将后患无穷呀。所以作为人力资源提供者,HR就得把握这个度,如果把握不好这个度,那后面的工作就准备着善后。
94楼 伊威121088931
光有“德”无“才”也胜任不了岗位工作,有“才”无“德”在某些关键岗位也是不行的,甚至可能坏事。
93楼 52007
学习
92楼 lzqlzq1155
德才兼备,是选人用人之首。
91楼 zhang845620
支持观点 学习了
90楼 Alice7758258
学习了,谢谢
89楼 mingbow
学习
88楼 joychan
问题是,管理岗位也是由基层岗位转上去的啊。先招进来的,以才为主的岗位,到后期,再去培训德,或者再去考量德,再加以培养吧?
87楼 成都听雨
同意观点!
86楼 牧牧
谢谢分享,学习了。
85楼 cat520
学习了
84楼 幸福的鱼
下午好
83楼 zqf2zyj
学习了,谢谢分享!
82楼 一生一世一双人
感谢分享
81楼 流浪的老狼
学习
80楼 xiaojuan
学习
79楼 王钊
是的 支持一下
78楼 衣上酒痕诗里泪
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77楼 秋瞳
学习了,谢谢。
76楼 1755457053
说的是
75楼 韩快乐mkv
与君共勉!
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