【03月15日打卡总结】企业的所有员工的素质
作者 大沙河
2013-03-15 11:30
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“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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企业的所有员工的素质在任何时候都不可能要求完全具备“德与才”现在人的素质参差不齐,如何使用好员工,发挥其最大能量才是关键。
道德现在是衡量一个人的关键,一个人有道德就会给企业带来正能量,反之就会给企业带来极大的负面效应。企业为维护好一个客户,投入了大量的人力和物力,任何时候都不希望发生对企业不利因素出现。就如同蒙牛董事局主席牛根生所说:“有德有才重点使用,有德无才培养使用,有才无德慎重使用,无德无才坚决不用。每一个企业都希望自己的员工德才兼备,关键的岗位必须是德才兼备,不能因为这个员工有才,就不顾一切,否则后果不堪设想。反之,“有才无德”的员工不是不能使用,关键是企业如何使用是我们在管理上需要不断学习和完善的。任何人都无法保证招聘来的人都将会成为出污泥而不染的优秀人才,今天“有德”并不保证明天就不会变成“无德”,建立好良性的用人机制是当今企业的很重要的课题,所以每一个环节都必须要有联动性的动态管理机制。了解员工的愿景,为每个员工设定好短期可以达到的目标,再加上合理运用监督机制,无论什么样的人都会为自己的目标奋斗。当然,不排除依然存在不和谐的现象发生...。
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