【03月15日打卡总结】不能一概而论,或简单
作者 貓貓
2013-03-15 15:39
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“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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不能一概而论,或简单回答支持哪方,要放在具体问题上去看……
其实我们希望的是“德才兼备”,但事实往往让我们感到这是一个理想,或是难以追求的。那么,在德才兼备不能完全实现的情况下,我的看法是:
第一,在一些专业性强的岗位上,要多考虑“才”。因为这些岗位的专业技术性很强,在不能实现“兼备”的情况下,用一些“才”突出的人,也无偿不可。
第二,在一些不是很关键、不是职位很高的岗位上,在“兼备”受限的情况下,不妨也可以使用一些“才”突出的人员。毕竟才还是可以为企业创造一定的效益的,且在这样的职位上,不足以造成太大的损失。
第三,在“兼备”不能实现的状态下,在一些关键岗位、最终决策或政策审批岗位、尤其是领军人物的岗位上,一定要突出“德”,因为这些岗位能够给企业带来“灭顶之灾”。
第四,无论是突出用德还是才,都不能忽视企业的制度建设,只有制度建设,可以抑制一些“失德”的人的行为结果。比如遵守严格的工作程序、践行规范、按标准完成工作指令等。
第五,相信人的转变。其实“德”在一些缺失的人身上,也会受到“抑制”的。比如,强大的企业文化氛围,正气占主流的环境,和谐的人际关系……企业应该不遗余力的创建这种使“德”见长,用“才”之地。
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2024-09-25 11:58
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