三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你应该知道的良好习惯

作者 流浪的老狼 2012-12-14 07:48 2134

      作为一名职业人,你应当知道哪些习惯是好的,需要保持并加以延伸,因为这些好的习惯可以让你在你的职业生涯道路上走的比别人更远;哪些习惯是致命的,它能够阻碍你的职业发展,让你的职业生涯比别人更短 ,或者走的比别人更为艰辛。因此,我觉得,每个人都应该将自己的习惯认真的梳理一遍,留下好的能帮助自己的,去除不好的让自己退步的。今天,在这里和大家简单分享一下哪些好的习惯可以让我们走的更远,过的更好。

      一是坚持自我。坚持自己不等同于傲气凌人,这是一种维护自己的观点和立场的态度。每个人必须有自己的立场,这决定了你将来能够达到什么样的高度。真正的坚持自己的人会通过与别人进行诚实、公正、非对抗性的交流来表达自己的需要以及观点。

      二是制定目标。每个人在通向未来的路上都需要一个明确的目标,而通过制定并实现年度、每月、每周目标,甚至是每日目标,你就会逐步提高自己的工作效率,使自己的事业迈上一个新台阶。你的奋斗目标就是你获得成功的路线图,它们会决定你前进的方向,保证你能够实现自己的目的。不要过于相信自己的记忆,在纸上写下你的目标,并把它放在你能够经常看到的地方。

      三是团队合作。俗话说的好:众人划桨摇大船。一个人的力量是有限的,但一个精诚合作的团队的力量是无限的,可以实现许多我们个人力量所达不到的目标。在我们的工作中,我们要学会与他人合作,要善于与他人合作,让我们的工作以及能力在合作中进步。

      四是培训学习。随着公司的快速发展,对个人的能力提出了更高的要求。今天你是很称职的员工,能够胜任自己目前的工作岗位,但是不坚持学习,不久的将来就有可能掉队。参加培训学习,是你个人能力和素质提升的重要途径之一,因为通过培训不仅可以让你快速了解公司的一切,加快融入到我们捷康这个大家庭中来,还可以让各位的个人能力水平得到学习提高,进一步提升工作效率。

      五是承担责任。一个没有担当的人是不行的,是没有人愿意跟他合作的,因此,你要学会承担责任,因为这样可以使别人更加信任你,愿意与你合作。

      六是人际关系。一个人成功的主要原因在于他具有创新的能力、必要的知识和技能,并能努力工作,但是成功与否同时也依赖于周围的人,他们既可能会让你的工作充满乐趣,也可能会让它糟糕透顶。与周围的人建立良好的关系,对你的心理健康、压力程度以及职业生涯来说将会大有裨益。因此,你要学会建立良好的人际关系。

······

      好的习惯千千万,适合自己的才是最好的,因此,坐下来,好好剖析自己,看看哪些习惯可以帮助你?哪些习惯阻碍了你?去接受好的,废弃坏的,我相信你的未来一定会辉煌无比。

20

31

25

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
明德兴仁

25楼 明德兴仁

我有一个最不好的习惯就是有求必应,不会拒绝别人。这样一来自己工作和生活得很累。无论自己有多少事务缠身,只要有人求就会答应。但是,有时一些事情很难做到,还是答应了,这样就给自己造成了很大的压力。事非宜勿轻诺,苟轻诺进退错。我想学习一些拒绝的技巧,请老师指点一二。谢谢!

2014-08-25 08:59:25 回复 赞(0)
seagullzhang

24楼 seagullzhang

不错,支持

2014-08-14 19:29:47 回复 赞(0)
菁馨

23楼 菁馨

好习惯需要坚持再坚持

2014-08-14 17:31:03 回复 赞(0)
羽卒

22楼 羽卒

******

2014-08-14 16:10:09 回复 赞(0)
简爱梦婷

21楼 简爱梦婷

好的习惯天天都需坚持

2014-08-14 14:42:54 回复 赞(0)
天使微笑尘世

20楼 天使微笑尘世

习惯是可以慢慢养成的,支持!

2014-08-14 14:06:05 回复 赞(0)
菠萝菠萝蜜2014

19楼 菠萝菠萝蜜2014

是时候好好制定自己的目标了。

2014-08-14 13:56:01 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

18楼 微笑精灵之火凤凰

好的习惯千千万,适合自己的才是最好的,因此,坐下来,好好剖析自己,看看哪些习惯可以帮助你?哪些习惯阻碍了你?去接受好的,废弃坏的,我相信你的未来一定会辉煌无比。
赞同

2014-08-14 12:25:51 回复 赞(0)
钱磊

17楼 钱磊

赞成你的观点,必须好好把握,才能做好!

2014-08-14 10:18:47 回复 赞(0)
中泰科技HR

16楼 中泰科技HR

学习了

2014-08-14 09:11:17 回复 赞(0)
黑天鹅ZWF

15楼 黑天鹅ZWF

不错,拿走了,分享给更多的人!

2013-01-05 17:57:47 回复 赞(0)
娑婆客

14楼 娑婆客

人际关系很头疼

2012-12-21 17:09:45 回复 赞(0)
风轻

13楼 风轻

好文章,好办法。谢谢分享

2012-12-21 15:22:52 回复 赞(0)
大小泡泡

12楼 大小泡泡

学习

2012-12-21 11:27:47 回复 赞(0)
流浪的老狼

11楼 流浪的老狼

hrloocom_764810: 赞
谢谢

2012-12-21 08:46:33 回复 赞(0)
流浪的老狼

10楼 流浪的老狼

S_1346400463: 我转走啦,分享给更多的朋友
谢了

2012-12-21 08:46:23 回复 赞(0)
车轱辘下的月光

9楼 车轱辘下的月光

我转走啦,分享给更多的朋友

2012-12-20 15:10:50 回复 赞(0)
流浪的老狼

8楼 流浪的老狼

hrloocom_742946: 写的不错
谢谢

2012-12-20 12:51:48 回复 赞(0)
流浪的老狼

7楼 流浪的老狼

hrloocom_743148: 学习
谢谢

2012-12-20 12:51:40 回复 赞(0)
雪飞

6楼 雪飞

写的不错

2012-12-20 11:29:16 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
信仰、忠诚、责任、荣誉,活在当下!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1506

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了