最近这一周学习面试相关问题,在过去一年,以为面试只是提出几个相关问题就可以了,回想起刚毕业时去不同公司面试发现为什么有的公司面试程序这么复杂,很自以为是想只要工作能完成,为啥还需要这么复杂的流程,这段时间的学习,原来作为面试官也要准备相关资料,学习用相关工具来选人。曾经做为求职要学习怎么应对面试官,作为有丰富经验的面试HR,学习的东西要很多:
首先,自身专业知识,不单是面试相关专业工具和方法,还要有一双像孙悟空一样的看透人本质的眼睛,看过美国电视别对我说谎,去学习了相关身体语言,还有选修心理学。面试看似简单做好还是真不容易。
其次,沟通,上周学到案例中,hr招聘人时事先要与用人部门进行不断的沟通,做为专业技术部,招聘人员技术是关键,在招聘关键点上多与部门主管沟通交流,多方面调查,写出一份JD,在招聘中一直招不到合适的人,要重新审查JD,立即与主管沟通,总结招聘失败原因,同时也要反省自己工作中是否存在不足点。
第三,招聘时我们不仅要看这个人专业能力同时也要考虑这个人人品道德,企业制定出一套科学适合用人制度。
1楼 梨花步
同感,支持下。