【03月16日打卡总结】如何设计一个让老板满
作者 回首叫云起飞
2013-03-16 13:50
482
内容来自 2013-03-16 打卡话题
面试的艺术
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
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如何设计一个让老板满意的面试流程是比较困难的,因此,作为一个专业的人力资源管理人员更是应该要以人力资源规划做好,从应聘人员进公司应聘来的那一刻开始就要做到事无巨细,一切系统化的安排,使整个面试过程顺理成章。之后,人事部的人员就要对应聘人员进行面试,面试前的准备工作,面试中的突然事件以及面试中的服务等等,都是需要注意的。最重要的一个环节就是用人部门与应聘人员的接洽,人事部要做好事先的沟通,事中的配合,事后的反馈,毕竟用人的部门才能更清楚的知道哪类人员适合自己的部门适合公司。所以,人事部的整个面试流程里面,用人部门与应聘者的接洽是非常重要的一环。
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2024-09-25 11:58
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