一,面试前的准备,职位分析、简历筛选、预约和二次确认、时间、地点、面试官、面试材料、简历二次熟悉、背景调查等等。
二,如何使用测评工具和方法,未使用还需要有经验的卡卡多分享,自己多学习。
三,如何设计让老板满意的面试流程,老板看的是结果,只有快速抬到最合适的人才最重要,老板的满意也是自己专业的体现。
四,用人部门看不上选中的人,HR及用人部门必须一起及时沟通分析该职位的岗位要求,人才要求,并且达成一致的认识和理解,促进招聘工作的开展。
五,选人是以德为先还是唯才是举,根据企业发展的阶段不同时期,用人,还是以德为先。
1楼 红尘醉弥勒徐胜华
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