工作中是作综合的,平时涉及最多 的是员工关系及薪酬,通过这些时间在三茅的学习。感觉招聘确实是门艺术,也是本人欠缺的地方。 公司高层的招聘像分公司也涉及不到。日常招聘都是一些基本岗位人员。对于岗位的职责和需求是劳记于心的。
第一,第一印象,根据人的长相基本谈吐去了解一下人是否适合该岗位。
第二,对于这些基本岗位的人员一般上岗有都会培训。难度基本不大,我们公司更重工作态度。所以在面试时会侧重这一方面
第三,我会在面试过程中穿插一些日常工作中遇到的问题,问到应试方如果你遇到这样的情况你会如何处理。 在心里作平衡。面试结束后作记录。经过筛选能留下来的人会跟相应的用人部门作沟通。
第四,必须对前面同岗位已离职人员的原因作分析,在招聘中也经避免类似情况。