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1、招聘渠道：针对于不同的岗位，选择招聘渠道相当重要；目前普工的招聘存在很大的困难；
2、面试前的HR必须详细阅读应聘人员的资料，列出简历中的重点和疑点；
3、录人标准：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才是坚决不用”。“小胜凭智，大胜靠德”， 企业选人，是重才还是重德，一是要看你本身的企业文化侧重什么，二是要看企业发展阶段和现实主要矛盾是什么，三是要看企业规模大小和管理完善性。“乱世出英雄”讲的往往都是短期投机行为，但若要“长治久安”，还是要靠贤德之士，尤其是企业中高层人员和核心骨干
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