学习招聘需注意的细节和方式方法:
1、面试前的准备可以有:职位分析、简历筛选、预约和二次确认、时间、地点、面试官、面试材料、简历二次熟悉、背景调查等;
2、常用的面试方法有:结构化面试法、BEI行为事件法(STAR法则)、无领导小组讨论法、公文筐测试、集体面试等;
3、决定聘用应聘者的最终选择:“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才是坚决不用”。“小胜凭智,大胜靠德”, 企业选人,是重才还是重德,一是要看你本身的企业文化侧重什么,二是要看企业发展阶段和现实主要矛盾是什么,三是要看企业规模大小和管理完善性。“乱世出英雄”讲的往往都是短期投机行为,但若要“长治久安”,还是要靠贤德之士,尤其是企业中高层人员和核心骨干,德往往比能力更重要。