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选、用、育、留,一直是影响企业发展的重要因素,也是HR工作的核心。面试,是人才进入企业的门槛,既需要相对专业的面试技巧以保证最大限度的考察面试人员材料的真实度、素质的匹配度、能力的相符度,也要运用优秀的沟通能力与用人部门及老板确定理想人才的标准、人才结构的设定、企业文化价值的偏好。
面试之前的准备工作,在于根据实际情况进行细致的安排,对己身层层把关,完善流程;对面试对象层层分析,保证真实有效。
面试工具是技巧,岗位任职资格和胜任力是评判的核心,掌握核心的基础上,也需要技巧来达成目标。
面试流程的制定,专业有利于提高效率,同时,要符合企业的实际,使用人部门和老板满意。
而对于用人部门看不上自己选中的人,则要与用人部门进行沟通,了解问题出在哪里,然后想办法找到满足用人部门要求的人员。
德和才一直是困扰企业的因素,德才兼备毕竟还是少数。就企业发展来说,重德要高于重才,才能可以培养,而一个人的品性却难以改变。
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