本周主要讲的是招聘面试环节,通过本周的打卡学到了很多东西。
BEI行为事件面试法,看到风十三的打卡内容才了解到,是通过一系列问题如"这件事情发生在什么时候","您当时是怎样思考的","为此您采取了什么措施来解决这个问题"等,收集应聘人员在代表性(关键)事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问,运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质,并以此推测其在今后工作中的行为表现。
在用人部门看不上HR部门选中的人怎么办,也学到很多原来自己工作中没有考虑到的。看到红尘醉尼勒的打卡,了解到,有时候不仅仅做事情就可以,也要考虑到如何将自己工作做到位,做到让大家都认同。
选人时以德位为先,还是唯才是举,通过学习,明白企业处于不同的阶段,要考虑的方式不一样,用德还是用材,要看情况,能帮助企业发展是硬道理。
感谢三茅,虽然下载了资料还有很多没有来得及看,但是每天的打卡确实能够学到很多东西。
希望三茅越办越好!