做好招聘面试工作,我觉得要:
1、熟悉、理解透彻岗位要求。一般的方法是看标准的岗位说明书,和部门负责人深入交流,亲自观察员工工作,和员工建立朋友联系几种方法,可以从不同的角度和侧面了解到和岗位相关的信息,面试的时候才能有的放矢;
2、面试官掌握一定的面试技巧。一定要有自己的面试思路,明白自己要了解的重点,设置好节点问题,切莫被应聘者打乱了面试节奏,特别是遇到非常健谈而且面试经验丰富的应聘者,保持头脑清醒才能主导整个面试的走向,得到自己要的答案。由非专业面试官如部门负责人进行的面试,应在面试前,组织面试官参加关于面试技巧的培训。
3、客观、全面的评判标准。面试的过程中,要记下关键信息,面试结束后应在最短的时间完成面试评价,一定要心平气和,不能让个人喜好影响判断。如果遇到难以作出最合适评价的应聘者,可以和其他同事交流情况,沟通后再做决定。