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很多企业都会使用一些人才测评工具，我们公司也在使用，最初使用时是我自创的，使用了一段时间发现求职者对测评的内容在过于简单化，所以又在原来的基础上进行修改及完善，使内容尽量全面化，取消最初使用的性格测试，性格测试项目有很多求职者在网上都找到相关的规律，经过一段时间的了解与分析后，确定取消此项测评。将人才测试全面化后，要吧了解求职者的性格、能力、学历（知识）、专业、经验等等，并将一部分性格及道德测试加入面谈项目内，根据不同的岗位需求设计不同的面谈内容及面谈时需要考核的问题，看求职者的反映及应对能力。
比如总经理助理岗位， 当求职者填写完所有（人事资料表、入职考核试题）求职资料后，招聘负责人员将资料拿，不给任何公司资料给求职者，然后也没有任何人去理他，让其坐等30-60分钟，可看对方的定力与耐性，如果是有定力也有耐性的那就适合在此岗位上发展。不过这种人才只是我们公司的总助岗位需求而已，至于用什么测评方法还得看招聘岗位的人才需求而定。
用人才测评工具的目的，主要是筛选更适合企业发展的人才、与岗匹配的人才、认同公司企业文化的人才等等，避免将人才测评工具做成形式化，那就没有意义了。
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24楼 drn212
哈哈，谢谢分享
23楼 旅途在路上
学习
22楼 衣上酒痕诗里泪
21楼 goodness
这个测评确实要因岗因人而异，不能照拿照用哦。
20楼 薛晓刚
案例不错
19楼 Remember2013
谢谢分享，学习了！
18楼 人者
支持，学习
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24楼 drn212
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这个测评确实要因岗因人而异，不能照拿照用哦。
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