一、履历分析。 履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,履历数据分析人才测评方法的主要理论假设和理论基础是"个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来"。履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低,这就需要人力资源部门在进行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。
二、笔试。它主要用于对人的基本知识、专业技术、管理技能、推理及综合分析能力、文字表达能力等进行多维度的测验,可以应用到人才选拔录用程序的初步筛选中。
三、面试。现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式,为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。
人才选拔和任用过程其实是一个复杂而长期的过程,几乎所有的人才测评方法都需要在事前进行工作分析,明确职位所需的素质要求,建立其胜任特征模型。因而,根据其胜任特征的不同来确定在招聘时不同的人才选拔测评形式和人才测评方法。
1楼 我狂故我在
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