效果还可以!
对于测评工具没有起到很重要的决策作用,我认为主要有以下这么几点原因:(1)某个岗位对于应聘者的素质要求往往是综合的,而某个方面的素质不是必须有的。比如说性格,对于销售岗位的人员,我们往往倾向于招聘外向型的,但并不是说内向的人就一定做不好销售。
(2)一套效果好的测评工具开发成本是比较高的,而大多数企业用于招聘的都是在现有的测评工具基础上修改使用的,大同小异。应聘者很容易通过了解一些测评工具找到其中的规律,从而向着招聘者想要的方向作答。
(3)测评工具往往看到的是结果,而看不到应聘者解决问题的过程,这就无法看到应聘者解决问题的思路。对于获得同样结果的应聘者可能在实际解决问题的过程中会有很大差别。
1楼 Alice7758258
学习了。。