【03月18日打卡总结】我拥有过的面试经历都
作者 拾遗
2013-03-18 08:38
459
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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我拥有过的面试经历都很浅显,都是停留在面试表面的东西,深层次的东西都没有接触和使用。也因为行业的关系,我们用人的要求很简单,主要是匹配岗位,岗位工作内容简单,程序化,对人员的忠诚度和工作态度要求较高,专业技能方面反而不是很明显。
很遗憾没有做过系统的这方面的学习使用和统计,看看其他同学们是怎么做的吧!
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2024-09-18 17:51
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